守正創(chuàng)新 精準發(fā)力--豫西集團吉林江機公司在推進人才強企道路上邁出堅實步伐 |
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中國兵器工業(yè)集團豫西集團吉林江機特種工業(yè)有限公司人才工作緊扣集團公司重大發(fā)展戰(zhàn)略需求,在公司黨委的領(lǐng)導下,圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標,堅持“引育結(jié)合”“雙輪驅(qū)動”,推進體制機制創(chuàng)新,初步實現(xiàn)了從傳統(tǒng)經(jīng)驗管理模式向現(xiàn)代可持續(xù)人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變,為企業(yè)跨越式發(fā)展做出了貢獻。 建機制,強舉措,為人才發(fā)展提供保障 為適應(yīng)公司發(fā)展需要,公司不斷健全“選、育、用、留”政策設(shè)計,完善《崗位說明書》;建立了“競聘上崗”準入機制;制定了《公司人才招聘管理辦法》,為公司人才引進提供了依據(jù);修訂了《公司帶頭人管理辦法》,對各級各類帶頭人的薪酬待遇進行了規(guī)范和調(diào)整;制定了《科研項目各類人員管理辦法》《領(lǐng)域總師管理辦法》,明確了科研項目各類人員的職能職責和資質(zhì)要求。修訂完善了《公司薪酬管理辦法》《公司績效考核管理辦法》,建立了激勵與約束并進的績效管理體系。制定了《研發(fā)中心薪酬與績效管理辦法》《軍品科研項目獎勵實施細則》,有效激發(fā)了研發(fā)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性;修訂了《多技能工管理辦法》,對多技能工進行崗位技能評估,被確定為多技能工的,發(fā)放補助津貼;制定了《班組長管理辦法》,明確了脫產(chǎn)班長和大學生班長任職條件,設(shè)置了大學生班長崗位,鼓勵大學生從基層做起,提高了班組管理水平。 減總量,控比例,為人才發(fā)展奠定基礎(chǔ) 五年來,公司通過采取“整合資源,壓縮輔助崗位編制;梳理管理流程,理順職能職責;重新 ‘定崗、定編、定員’,管理崗位競聘;嚴把‘入口’,暢通‘出口’;平衡能力,余缺調(diào)劑”等措施,進一步精干員工隊伍,優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),期間全體管理人員競聘上崗工作,減少管理人員26人。“十三五”期間,在公司銷售收入增長200%的前提下,從業(yè)人員由初期的1961人,減少到2020年底的1778人。 建體系,搭平臺,人才培養(yǎng)成果豐碩 十三五期間,公司始終突出“三全育人”模式,推行全員、全方位、全過程育人模式,統(tǒng)籌公司各方面的育人資源,加強人才培育體系化建設(shè),探索出了一條適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才成長之路。 在經(jīng)營管理人員培養(yǎng)方面,實施復合型生產(chǎn)經(jīng)營管理人員培養(yǎng)工程,建立健全以公司為主導,以各基層單位為主體的三級培訓體系。通過五年培養(yǎng),90%以上的管理人員能夠獨當一面,一批青年骨干脫穎而出。 在技術(shù)人員培養(yǎng)方面,實施創(chuàng)新型研發(fā)技術(shù)人員培養(yǎng)工程,依托院、所、高校項目合作,提升科研人員技術(shù)前瞻性,提升研發(fā)技術(shù)人員設(shè)計能力、設(shè)計水平,結(jié)合公司研發(fā)項目,給研發(fā)設(shè)計人員壓擔子,按照設(shè)計師、主管設(shè)計師、主任設(shè)計師、總設(shè)計師的成長路線,構(gòu)建階梯式的人才隊伍建設(shè)模式, 五年來研發(fā)技術(shù)人員中47人實現(xiàn)了角色提升。 在一線技能人員培養(yǎng)方面,實施 “工匠技藝”傳承工程,開展導師帶徒解決生產(chǎn)技術(shù)難題,推進技術(shù)進步,培養(yǎng)創(chuàng)新團隊、技能大師團隊。在培養(yǎng)高技能人才方面即追求一枝獨秀,也要百花齊放。公司連續(xù)五年舉辦職業(yè)技能競賽,不斷拓寬、創(chuàng)新比賽形式,2020年參賽人員達到610人,一批員工在“競賽”中實現(xiàn)了自我提升。 引團隊,強專業(yè),人才引進取得實質(zhì)性成果 通過建立“薪酬特區(qū)”,實行談判工資制,在沈陽市異地建立研發(fā)分中心,引進研發(fā)團隊并逐步擴大規(guī)模,十三五期間“引進團隊”達到23人,引進團隊中碩士學歷6人,211、985院校學歷11人。借腦發(fā)展,外聘行業(yè)領(lǐng)軍人才6人。在校園招聘中,2020年在沈陽理工大學、中北大學舉辦了專場校園宣講會,簽訂就業(yè)協(xié)議36人,其中碩士畢業(yè)生6人。5年來,校園招聘碩士學歷16人,本科82人。 引育結(jié)合,人才結(jié)構(gòu)趨向科學合理 公司分類施策,持續(xù)打造人才供應(yīng)鏈,確保人才梯隊的可持續(xù)發(fā)展,制定了《高層次人才培養(yǎng)實施方案》。五年來,公司被評為吉林省人才培養(yǎng)基地;宿華龍被授予吉林省特等勞動模范、央企勞動模范、中國質(zhì)量工匠、全國勞動模范等榮譽稱號,工作室被評為國家技能大師工作室;石陽被授予吉林省五一勞動獎?wù)?、集團公司2019年度青年崗位能手。截至2020年底,公司研發(fā)中心共有科研技術(shù)人員109人,比“十三五”初期增加10.1%,其中,研究生學歷36人,比“十三五”初期增加200%;本科學歷65人,比“十三五”初期增加25.5%。人才隊伍的不斷壯大,進一步增強了公司產(chǎn)品研制開發(fā)能力,提升了公司發(fā)展實力。(石瑛) |
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